Strategic Planning
Meeting

La pianificazione strategica è il processo che permette di determinare la propria identità, la direzione aziendale e come raggiungere al meglio i propri obiettivi.

Questa pianificazione offre un processo sistematico per rispondere alle domande più critiche che ogni team di gestione deve affrontare, consapevoli del fatto che una strategia di successo parte sempre dalla capacità di sapersi porre le giuste domande.

Come si può rendere un processo di pianificazione strategica efficace?

Descrivere la missione, la visione e valori dell’azienda

Determinare le possibili aree di business ed esplorare ogni mercato analizzando le minacce e le opportunità emergenti

Analizzare tutte le priorità aziendali

Identificare e valutare le strategie alternative

Analizzare i punti di forza e di debolezza dell' azienda rispetto ai concorrenti

Sviluppare un modello di business economicamente vantaggioso che possa differenziare l’azienda dai suoi concorrenti.

Definire le aspettative degli stakeholder e stabilire obiettivi chiari e convincenti

Preparare programmi, politiche e piani per implementare la strategia

Stabilire strutture organizzative di supporto, processi decisionali, sistemi di informazione e controllo e programmi di assunzione e formazione

Assegnare risorse per sviluppare capacità critiche

Pianificare e rispondere ai problemi contingenti o ai cambiamenti ambientali

Identificare gli indicatori che permetteranno di monitorare le prestazioni.

Le aziende utilizzano la pianificazione strategica per: 

Cambiare la direzione e le prestazioni di un'azienda

Incoraggiare discussioni basate sui fatti e su questioni politicamente sensibili

Condividere con i decision maker un obiettivo comune verso il quale orientare il business

Creare un quadro comune per il processo decisionale nell'organizzazione

Creare il contesto appropriato per decidere i budget e valutare le prestazioni

Dare l’opportunità ai managers di sviluppare e condividere le migliori informazioni per prendere decisioni migliori

Aumentare la fiducia nei leaders dell’azienda

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